Основной принцип, касающийся рабочего времени и личного пространства сотрудников, снова подтвержден: работники имеют полное право не отвечать на звонки руководства после завершения своей смены. Об этом сообщили в KrasnoyarskMedia, ссылаясь на слова Евгении Ганькиной, главы Департамента организационного развития в Роскачестве.
Ганькина объяснила, что закон четко определяет личное время как период, свободный от выполнения рабочих обязанностей. Тем не менее, в реальности многие руководители ожидают, что их подчиненные будут постоянно доступны, даже в отпуске. Важно помнить, что любые задачи, требующие внимания работника за пределами установленного рабочего времени, должны быть оформлены официально.
Привлечение сотрудников к выполнению служебных задач в их личное время допускается исключительно в особых случаях. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, а также оформить соответствующий приказ и обеспечить компенсацию, например, в виде повышенной оплаты труда.
Хотя закон не запрещает звонки или сообщения после рабочего дня, Ганькина подчеркивает, что подчиненные "имеют право не отвечать на звонок". Исключение составляют те случаи, когда трудовые договоры прямо указывают на необходимость оставаться на связи вне рабочего времени. Это касается, к примеру, дежурных врачей, работников аварийных служб, а также специалистов IT-поддержки. В таких ситуациях все условия и режим работы должны быть четко прописаны в трудовых документах.
Если выполнение рабочих задач вне установленного рабочего времени становится регулярным, то это должно либо компенсироваться доплатами или отгулами, либо быть зафиксировано как часть официального рабочего режима. Ганькина также отметила, что такая практика постоянной доступности негативно влияет на здоровье сотрудников, провоцируя выгорание и нарушая баланс между трудом и отдыхом. Вдобавок, такая ситуация создает условия для возможных злоупотреблений со стороны работодателей.