Журнал и портал «Forbes Woman» опубликовал результаты работы клуба «Forbes Woman Club» за 2025 год, в котором активно участвуют женщины-руководители и эксперты из различных отраслей. На встрече, прошедшей недавно, присутствовали такие заметные личности, как проректор по образовательным программам Школы управления «Сколково» Марина Карбан, главный редактор издательства «Бель Летр» Яна Грецова, исполнительный директор общественной организации «Сестры» Надежда Замотаева и вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова. Спикерами на мероприятии стали лауреатки премии Forbes Woman Mercury Awards. Более подробно об этом событии можно узнать из источника 1-LINE.
В ходе обсуждения Дарья Крячкова отметила, что многие женщины часто не решаются развиваться в карьере, особенно в сложных индустриальных сферах, так как считают это невозможным. Она подчеркнула важность демонстрации реальных примеров женщин-лидеров, которые могут вдохновить других на карьерные достижения. «Важно, чтобы это были не абстрактные истории успеха, а реальные примеры. Когда человек видит, как девушка, начавшая с позиции мастера, через несколько лет становится заместителем главного инженера, это действительно вдохновляет», — отметила Крячкова.
По словам Крячковой, сейчас работодатели сталкиваются с дефицитом кадров, и конкуренция за женщин на рынке труда становится всё более ощутимой. «Женщины — это очевидный кадровый резерв: они профессиональны, качественны и талантливы. Когда в команде появляется женщина-руководитель, ей легче назначать женщин на позиции, поскольку у неё нет внутреннего барьера выбора между мужчиной и женщиной. Она выбирает по квалификации и навыкам», — объяснила она.
В «Норникеле» уже есть примеры успешных женщин на ключевых должностях: директор по информационным технологиям, директор по промышленной безопасности и охране труда и один из ведущих экологов компании — все они женщины. В совете директоров компании также представлено пять женщин из тринадцати членов. Процесс увеличения числа женщин в таких традиционно «мужских» профессиях происходит постепенно, но уверенно.
Одним из инструментов поддержки женщин в «Норникеле» является программа менторства, в рамках которой члены правления готовы принимать желающих на три сессии. Чаще всего это молодые женщины, желающие развивать свою карьеру и ищущие поддержку или советы. Такой формат взаимодействия оказался весьма эффективным, так как многим участникам важно обсудить свои карьерные вопросы и получить поддержку. После встреч они отмечают увеличение уверенности в своих силах и ясности в плане дальнейших шагов.
«Для меня менторство — это не просто обмен историями, а возможность делиться своим опытом с теми, кто только начинает свой путь, и помогать им адаптировать его к своим обстоятельствам. Это вдохновляет как тех, кто получает поддержку, так и тех, кто её предоставляет», — заключила Дарья Крячкова.