Софья Лукинова, руководитель юридического департамента компании "ВМТ Консалт", высказала мнение о том, что предложение разрешать работникам увольняться только в строго определённые дни года не соответствует действующему российскому законодательству. Об этом информирует KrasnoyarskMedia.
Лукинова напомнила, что согласно действующей редакции Трудового кодекса, каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любое время по собственному желанию. Для этого достаточно уведомить руководство за 14 дней, хотя в некоторых случаях закон позволяет уйти и без предварительной отработки. Она также отметила, что статья 9 ТК РФ прямо запрещает включение в трудовые договоры условий, ущемляющих права работника по сравнению с нормами законодательства. Даже если бы такое ограничение было введено на уровне конкретного предприятия, оно всё равно считалось бы незаконным.
По словам эксперта, лишение работника права уволиться в любой момент фактически означало бы принуждение к труду. Свобода труда и недопустимость принудительной работы закреплены в 37-й статье Конституции России.
Лукинова добавила, что такая мера могла бы негативно сказаться на обеих сторонах трудовых отношений. Работодатели потеряли бы возможность быстро избавляться от сотрудников, которые не справляются с обязанностями, а работники оказались бы в ситуации, когда вынуждены оставаться на нежелательных местах. Это, в свою очередь, неизбежно привело бы к падению мотивации и ухудшению климата в коллективе.
Кроме того, реализация подобной инициативы потребовала бы создания дополнительных бюрократических механизмов и увеличила бы нагрузку на трудовые инспекции из-за роста числа обращений и судебных разбирательств, как сообщают "Известия".
Эксперт также подчеркнула, что снижение мобильности кадров противоречит принципам рыночной экономики. В условиях быстро меняющегося рынка труда жёсткие ограничения на увольнение могут лишить экономику гибкости и способности адаптироваться к новым вызовам.