Несмотря на то, что информационные технологии считаются одной из самых высокооплачиваемых сфер, мужчины продолжают зарабатывать больше женщин. Операционный директор компании Selecty Ксения Шереметьева в интервью для "Известий" объяснила, что основная причина этого гендерного разрыва кроется в распределении по грейдам. Подробности можно узнать в статье на KrasnoyarskMedia.
По данным исследования, проведенного Selecty совместно с hh.ru, женщины чаще занимают позиции с низким или средним уровнем зарплаты, в то время как мужчины значительно чаще зарабатывают от 300 тысяч рублей и выше. Конкретно среди разработчиков почти 44,1% женщин получают менее 100 тысяч рублей, тогда как среди мужчин этот показатель составляет всего 25,5%. В то же время 34,8% мужчин имеют доход свыше 300 тысяч рублей, в отличие от 11,7% женщин.
Ситуация аналогична и для системных и бизнес-аналитиков. В диапазоне от 300 до 399 тысяч рублей 40% мужчин, в то время как лишь 31,3% женщин имеют такой доход. На уровне 400–499 тысяч рублей разрыв еще больше: 26,7% мужчин получают такие суммы, тогда как только 4,5% женщин могут похвастаться аналогичным доходом. Также стоит отметить, что 35,8% женщин находятся в диапазоне 100–199 тысяч рублей, тогда как среди мужчин этот показатель составляет только 8%.
Шереметьева подчеркивает, что мужчины в IT чаще занимают руководящие позиции, такие как CTO, Product Owner и руководители по информационной безопасности. При этом сотрудники одного грейда получают примерно одинаковую оплату. Таким образом, разрыв в доходах обусловлен не различиями в оплате за одну и ту же работу, а распределением работников по позициям.
Дополнительно, женщины менее представлены в таких востребованных и высокооплачиваемых нишах, как информбезопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT является вопросом карьерных траекторий и выбора специализаций, а не различной оценкой труда.