Работающим россиянам напомнили о важных трудовых правах, которые будут действовать в 2026 году. Согласно новым правилам, за переработку работники имеют право на двойную оплату, а отпуск можно будет взять вне установленного графика. Более того, в Государственной Думе разрабатываются поправки, которые расширят список категорий работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. Подробности можно узнать на KrasnoyarskMedia.
В первую очередь, стоит отметить, что беременные женщины освобождаются от испытательного срока. Если беременность будет подтверждена во время работы, испытательный срок прекращается, и уволить работницу за его непрохождение не получится. В этом случае, если женщина решит уволиться, ей нужно будет уведомить работодателя всего за три дня. Важно, что время, проведенное на испытательном сроке, будет учитываться в стаже для расчета отпуска, что подразумевает получение компенсации при увольнении.
Работающие родители, у которых есть дети до полутора лет, могут рассчитывать на 30-минутные перерывы на кормление каждые три часа, которые можно объединять с обеденным временем. Также родителям детей до трех лет, одиноким матерям и отцам, а также многодетным родителям с младшими детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе без их письменного согласия. Кроме того, в Госдуме обсуждается возможность освобождения от испытательного срока женщин, у которых есть дети до трех лет.
Что касается переработок, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном, с учетом всех премий и надбавок. Если работник трудится в условиях ненормированного рабочего дня, ему предоставляется минимум три дополнительных дня отпуска вместо денежной компенсации. Работники, работающие удаленно, также имеют право на оплату сверхурочных часов, особенно если требуется участие в рабочих обсуждениях по видеосвязи или переписке в мессенджерах.
График отпусков утверждается до середины декабря, однако его можно изменить по обоюдному согласию. Родители детей-инвалидов и многодетные семьи с тремя детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет, имеют право на получение отпуска вне очереди. Для повышения дохода работникам рекомендуется планировать отпуск на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, такими как апрель, июль, сентябрь или декабрь.
Если работника отзывают из отпуска, ему должны выплатить его обычную зарплату, пересчитать дни отпуска и отпускные, а также предоставить неотгулянные дни в другое время, согласно информации от "ПГ".