В преддверии Дня металлурга в Москве состоялась церемония награждения победителей XXIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В этом году в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» были отмечены шесть предприятий. Лидером списка стал Богучанский алюминиевый завод, который доказал свою высокую социальную ответственность и эффективность.
Коллективный договор представляет собой важный документ, который определяет социальные гарантии для сотрудников предприятия, включая дополнительные льготы, не предусмотренные законодательством. Генеральный директор Богучанского алюминиевого завода Андрей Картавцев отметил, что подписание трехлетнего коллективного договора между руководством завода и профсоюзной организацией создает прочную основу для социальной стабильности. По его словам, «все принятые обязательства работодатель выполняет в полном объеме». Он также подчеркнул, что на заводе организована доставка работников из поселка на производственную площадку и обратно, предусмотрены дотации на питание, а также ежеквартальные доплаты уполномоченным по охране труда, которые отвечают за безопасность на рабочих местах.
Кроме того, завод предоставляет своим сотрудникам льготные путевки в санатории, а их детям — возможность отдыха в летних оздоровительных лагерях. «Мы понимаем, что благополучие работников — это основа для устойчивого развития предприятия. И руководство завода будет продолжать делать все возможное для укрепления социального партнерства и создания максимально комфортных условий труда», — добавил Картавцев. Более подробную информацию о мероприятии можно найти на сайте Newslab.Ru.
Победа в отраслевом конкурсе стала заслуженной оценкой работы предприятия, считает председатель профсоюзной организации Сергей Кудряшов. Он отметил, что на заводе проводятся значительные усилия по организации интересного досуга и активного отдыха для сотрудников. С участием профсоюза организуются спортивные турниры, творческие конкурсы и семейные эстафеты. Также на заводе имеется спортзал, где все желающие члены профсоюзной первичной организации могут заниматься спортом.
Кроме того, предусмотрена материальная помощь для работников, вступающих в брак, а также в связи с рождением детей, дорогостоящим лечением и другими жизненными ситуациями — как от профсоюза, так и от работодателя. «Общими усилиями с администрацией завода можно быстрее и эффективнее решать все вопросы, развивать и укреплять командный дух», — заключил Кудряшов.